《地摊创业教程》第134章 我们须要 的服装步队

实在批发市场的库存量相当的年夜，龙哥比来揣摩着，能不克不及在各年夜市场设个点：专门收本地批发市场内部的库存货，实在假如把杭州市场做透的话，实在此刻拥有的地摊服装的货源，足够一个年夜的团队的操纵，赚钱亦并驳诘事。

比来访问了几个做库存地摊服装的伴侣，有几个正在起步的，也有几个在转做年夜仓的，大师此刻似乎似乎都急用这个行业懂行的伴侣和人脉，有些有资金的伴侣，由于一两次的货源的阅历，感到库存地摊服装行业很是的暴利，成果租了年夜仓库，几十几百万的投下往，成果货源完整走不动，有的甚至吃回来了货，基本不知道下一步怎么操纵，有的发卖的方法，发卖的对象定位欠好，交膏火的，一个接着一个，龙哥有时辰想想，做任何生意，得有一只很好的步队，固然不消每小我独挡一面，但大师都要有各自专业的工具。

我们做地摊服装生意的，生意的胜利和掉败，良多水平在于员工的才能，切记人心散漫，黎叔怎么说：人心散了，步队欠好带啊。此刻良多做地摊服装的伴侣，只重视告白营销，往往疏忽了员工的治理和培育，在零售计划实行的进程中并不克不及到达预期的后果。所以说员工是企业的基本，吸引好的员工就显得特殊主要。

在发卖进程中，伙计在倾销商品、供给办事、宣扬零售店形象等方面施展侧重要感化。在选择伙计时应侧重考察她们的外表形象、沟通才能、一般常识与专业常识、对工作的虔诚度方面。

本地摊服装零售店收到了应聘职员的小我资料之后，凡是要选择必定的测试方式，包含笔试，作为选择应聘职员的基础根据。伙计的┞沸聘的方式包含笔试，作为选择应聘职员的基础目标是测试应聘职员的常识程度与一般才能（如感知、记忆、思维、想像、说话、归纳综合、发明等），口试的重要目标是测试应聘职员的应聘念头、小我品德（如精力面孔、仪表、性情、老实性、价值不雅等）及从事零售工作的专业才能（如待人接物的才能、察看才能）等。

天天与很多形形色色的顾客打交道是伙计工作的基础特色，伙计必需有充分的精神、杰出的人际互动才能与高贵的职业道德，才干向顾客供给满足的办事。是以在选聘伙计时，须要考核应聘职员以下几个方面的本质：

（1）身材本质。为了共同零售店的形象及产物组合特色，对伙计的健康、体型、身高、年纪、性别等方面应当有特殊请求。

（2）个性。重要从应聘职员的一般才能、气质、性情等方面考核，对伙计的基础请求包含：勤学长进、思维机动、察看才能强、沟通才能强、动作灵敏、热忱慷慨、性情豁达、为人老实、工作仔细和耐烦。

（3）工作才能。对工作才能的考核可从教导程度、商品专门常识、零售办事技巧、工作阅历等方面进行。

员工是店肆的性命力，一个好的员工会给店肆生意带来意想不到的奔腾。一个好的员工应当具备杰出的身材本质，较强的工作才能以及完善的个性。

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