老板转让店面后应否支付经济补偿

　　女职工小张在王老板开设的有营业执照的A店工作，今朝尚在合同期内。现王老板将A店让渡给李老板，奉告小张两种选择：一、本身写告退陈述，辞去王老板经营的A店工作，转入李老板店下工作，无经济抵偿；二、竣事A店工作，放置到也是王老板开设的另一家有营业执照的B店工作，无经济抵偿。面临王老板抛出的两种选择，小张总感觉本身的权益受到了加害摆地摊，但又不知加害在哪里，一头雾水，于是来到本地劳动监察部分进行咨询。劳动监察部分认为，王老板提出的两种选择都不合适法令划定，要小张转到李老板店下工作，不必写告退陈述；要小张到B店工作，必需付出小张在A店时代的经济抵偿。
　　先看第一种选择。《劳动合同法》第33条划定，用人单元变动名称、法定代表人、首要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。现王老板将A店让渡给李老板，合适上述法定前提，故不影响小张劳动合同的继续履行，小张去李老板店下工作，无需写告退陈述。在这种环境下，没有《劳动合同法》第46条划定的付出经济抵偿的情景呈现，故前任投资人王老板无需付出经济抵偿。但李老板需承袭小张在原王老板经营A店工作时代的所有法定权力，小张最好取得王老板与李老板企业承袭的依据，确保本身的权力不受损害。
　　再看第二种选择。《劳动合同法》第44条第5项划定，用人单元被吊销营业执照、责令封闭、撤销或者用人单元决议提前闭幕的，劳动合同终止。现王老板让渡A店，要求小张竣事A店工作到B店工作，可以认定为用人单元撤销，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第46条第6项划定，用人单元该当向劳动者付出经济抵偿。是以，王老板该当向小张按每一年工龄抵偿一个月工资的经济抵偿。A店和B店是两个自力主体，王老板不克不及以放置小张到B店为来由拒付经济抵偿。

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