升职却不加薪水加班竟然算值班

　　每周六，职工都按照公司划定到岗上班，然而，讨要加班费时，公司却说职工是值班，没有加班工资。明明公司要解除劳动合同，却让职工在《去职申请表》上签字。日前，刘师长教师来访本报讲述了他的遭遇。
　　据刘师长教师反映，他于两年多前应聘进入一家公司工作，公司有不少连锁门店。一最先，他只是门店的一个通俗员工，工作一年后，因工作表示优异，他被晋升为店长。但随之而来的责任也年夜了很多，整个门店的业绩查核都压在了他身上。按照公司划定，他经常开门前就要到岗，比及门店关门后才能分开，每周六他还得按照公司要求到岗上班。一周工作六天，天天加班加点，工作责任也不轻，可是当了年夜半年店长的他，拿的工资却仍是通俗员工的尺度。他记得摆地摊技巧劳动合同上明白，薪酬随岗亭而变更，他还传闻其他门店店长的工资都是随岗亭变更的，唯独他一人如斯。为此，他向公司反映了这个环境，要求给个说法。公司副总让他去人事部面谈。他找到公司人事部后，人事司理却拿出一份《去职申请表》让他签字，说公司无法知足他的要求，他若不满足公司的报答，可以选择本身走人。公司如斯薄情寡义，刘师长教师感觉没有需要再工作下去了，当即便在《去职申请表》上签了名，并提出结清每周六的加班费和经济抵偿金之后走人。可儿事司理拿出公司规章说，周六上班属于值班，是不消付出加班费的，但愿他搞清概念。刘师长教师想欠亨，本身周六和日常平凡一样上班工作，怎么就酿成值班了呢？而关于抵偿金，人事司理则拿着他的《去职申请表》说，职工本身不做，申请去职，哪来的抵偿金一说？
　　上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师暗示，公司人事司理说法是不合错误的，操作也不当。起首是加班费问题。“值班”与“加班”固然一字之差，但本色不同很年夜。值班是指用人单元因平安、沐日等需要，姑且放置或按照轨制放置与劳动者本职无联系关系的工作；或者虽与劳动者本职工作有联系关系，但值班时代可以歇息的工作，一般为非出产性的工作。加班则是劳动者在日常平凡正常工作时候外，继续从事本身的本职工作，一般是属于出产经营需要。关于值班问题，今朝尚无明白的法令规范对其进行调整，而加班费尺度是严酷受到法令律例的调整。按照刘师长教师反映的环境，其在周六从事的都是其本职工作，所以不该视其为值班，即使单元假以“值班”之名也不克不及改变其“加班”定性。其次，经济抵偿金问题。按照划定，假如呈现法定景象，由用人单元提出片面解除劳动合同的，单元应该按照劳动者在本单元工作的年限，每满一年付出一个月工资的尺度向劳动者付出。此刻单元想逼职工本身走人，无非是为了赖失落一笔经济抵偿金。而刘师长教师自觉得去职是公司所要求的，应该会给他抵偿金，现实是落入单元的陷阱。最后，升职加薪问题。无论是从其他店长薪随岗动，仍是合同商定都注解，刘师长教师的薪水应该随职务响应增添，不然有违同工同酬原则。
　　尹律师建议刘师长教师申请仲裁，要求单元付出加班报答，要求单元按合同商定和现实履行状况，补足工资差额。至于经济抵偿金，因为证据的原因或许纷歧定撑持。所以尹律师但愿劳动者吸收如许的教训，此后面临如许的环境，必然要沉着，咨询正确之后再签字，不要等闲地处分本身的权益。

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