培训期间的工资不属于培训费

　　两年前，王师长教师入职某公司。试用期满后，公司出资派王师长教师到国外进行手艺培训。两边在培训和谈中商定：王师长教师回国后必需为公司办事3年，假如提前去职要向公司交纳响应的违约金。前不久，王师长教师提出告退，并赞成付出响应的违约金。公司核准了他的告退申请，但在计较违约金时两边发生了争议。公司认为，王师长教师接管培训时代，公司仍照常向其发下班资，这部门工资属于因培训而发生的直接费用，王师长教师应按比例返还。王师长教师则认为，计较违约金的根本是培训费，不该包罗工资。两边僵持不下，公司提起劳动仲裁。仲裁委经审理认为：公司将王某培训时代获得的工资计入培训费缺乏法令依据。
　　评析：按照《劳动合同法实施条例》第16条划定，培训费用包罗用人单元为了对劳动者进行专业手艺培训而付出的有凭证的培训费用、培训时代的差盘缠以及因培训而发生的用于劳动者本人的其他直接费用。劳动者的劳动报答，是基于劳动合同关系发生的，而不是基于培训发生的。所以，用人单元要求地摊货源批发网劳动者返还培训时代的工资没有法令依据。

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