强行调岗不成以不胜任工作解除合同 单位被判赔偿

　　单元强行调岗被职工拒绝后，即以职工不堪任工作岗亭为由解除了其劳动合同。近日，该单元的做法被认定违法，付出职工补偿金。
　　由某2年前到烟台开辟区某电器有限公司工作，合同商定的岗亭是仓库保管员。本年3月底，因一线出产操作人员削减，公司决议将包罗由某在内的部门后勤人员调到一线工作，成果遭到由某的拒绝。4月11日，电器公司与由某解除了劳动合同，来由是：由某不堪任工作岗亭，不遵从岗亭调整。由某于是来到本地劳动听事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决电器公司解除劳动合同违法，并付出补偿金24800元。
　　庭审中，电器公司没有供给任何证据，证实由某不堪任工作。
　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第40条第2款划定：劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗亭，仍不克不及胜任工作的，用人单元提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外付出劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。可见，在劳动者不克不及胜任工作的环境下，用人单元可对劳动者进行响应的技术培训，或者对劳动者的工作岗亭进行恰当的变动，之后，职工仍不克不及胜任工作的，摆地摊经验单元才可以解除劳动合同。本案中，电器公司没有由某不堪任工作的证据事实，也没有对由某进行调岗培训，在对由某强行调岗不成的环境下，强行解除劳动合同的做法是违法的。最后，仲裁委裁决撑持了由某的申诉请求。电器公司不服，上诉到法院。比来，法院也作出了不异的判决。

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