职场女性如何抉择生育和升职

　　生育和升职若何决定?这是一场没有胜负的争执，若何选择完整取决于职场女性自己。话虽如斯，但照样要听听职场心理专家的指导和建议。
　　第一，遵守心理学家埃里克森的人格成长理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面临生儿育女、后代滋生和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会穷困和阻滞。遵守心理心理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的工作，女性才可以成长得更好。
　　第二，职业生活生计计划因人而异，没有尽对尺度。一切要取决于自己的职业生活生计计划，因为生育正本就属于职业生活生计计划的一部门。
　　第三，衡量家庭和事业，遵守自己的价值不雅观和意愿往选择。关注自己的心里感触感染，问问自己事拭魅正视家庭、事业哪一方更多一些。但无论若何选择，都要全力让你的家庭和事业和谐成长，弗成偏颇任一方。
　　第四，一分为二看问题，弗成主不雅观强调任何一面。职场女性要客不雅观地看待工作可能会泛起的结果，不能强调利弊的任何一方，因为强调不外是自我说服、自我安慰的显示，而非沉思熟虑的结果。
　　第五，切勿有畏难情感，凡事从积极角度思虑。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面动静影响，若是你确信自己有才能，你就要信任即使你生育了、临时离开了也不会错失踪升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。

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